簡歷就該簡而有力!
作者:業務1 日期:2017-02-22 瀏覽

我在上家公司干了三年后,開始了平生第一次跳槽經歷。原本以為自己論能力、相貌、語言等各方面水準都還不錯,跳槽應該不是太難的事情,哪知從寄第一封簡歷的那一刻起,就意味著一個馬拉松式的過程開始了,整整一年的時間,我才找到了現在比較令自己滿意的工作,其間也積累了一些經驗,愿與大家一起分享。 

簡歷未必面面俱到

既然被稱為簡歷,也就是“簡單的履歷”,言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況,我認為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了,長篇大論只會令人不耐煩,說不定機會還溜得更快。

簡歷要精煉,同樣在體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人,一開始都和我一樣,按照招聘要求,寄給企業一大疊厚厚的材料,什么中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上,總以為面面俱到總該是萬無一失的,回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版,不必每家都給一份,在上海,即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘,沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業工作的我來說,當時投遞簡歷時,English Resume著實也用掉不少,可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書,投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節約點復印費和郵寄費。 

簡歷的針對性

簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄,這也是招聘單位最關注的地方,尤其對于像我這樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來說,工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色,尤其是與所應聘的職位匹配度越高,那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷,即使不能做到每家公司一種RESUME,也要對你非常想進的公司至少設計一套,竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。 

再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題,當然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂,摻雜水分,而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優點作一些突顯,這樣至少有利于增加自身PASS第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者說過這樣一句話:“我們容忍一定程度的優點放大,只要他真有這個本事就行了。”既然企業有忍耐力,那求職者也不妨為簡歷描色生輝,只要不是“畫蛇添足”就可。 

當然簡歷只是踏上求職里程的第一關,接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心,尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作,千萬不要氣餒。“陽光總在風雨后”,只要堅持不懈,總能工夫不負有心人。

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