勞動者維權,切記請勿濫用“自力救濟”
作者:業務1 日期:2017-02-22 瀏覽

今春,張某等人從農村老家到城里打工,在某建筑工地找了幾份體力活。當時工地與他們簽訂了為期一年的勞動合同,合同除約定了勞動時間、工資數額外,還約定工薪一月一付。現工程即將完工,張某等人工作了8個多月,工資卻分文未得。多次催要,工地負責人總以工程款未到為由推托。張某等人無奈,決定采取“自救措施”,趁工地負責人不在,將工地的一臺電動機和一臺運料車拉走,對工地負責人聲稱不付工資就不還電動機和運料車。工地得知后,與張某等人解除了勞動合同,并將張某等人告到了法院,要求張等人退還電動機和運料車,賠償因影響施工造成的損失。張某等人則反訴要求支付工資,承擔非法解除勞動合同的責任。最后經法院調解,工地支付了張某等人的工資,張某等人退還了電動機和運料車,賠償了停機停車的部分損失。而張某等人要求工地承擔非法解除勞動合同的責任,并沒得到法律支持。張某等人的“自救行為”為什么是這個結果?

說法:自力救濟又稱為私力救濟,通常是指權利主體在法律認可范圍內,以自身實力通過實施自衛或自助行為救濟被侵害的民事權利。而法律認可范圍,系指在來不及請求國家救助的情況下,若不采取私力救濟,該權利將無法得到保護或保護有困難。張某等人拉走電動機和運料車的行為不符合法律許可的私力救濟范圍,屬于濫用私力救濟手段的過激行為。上述過激行為是違法、不可取的。張某等人可通過勞動監察部門、勞動仲裁委或訴訟等多種救濟途徑維護自身權利。民事訴訟法第一百零六條明確規定:“采取對妨害民事訴訟的強制措施必須由人民法院決定。任何單位和個人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人財產追索債務的,應當依法追究刑事責任,或者予以拘留、罰款。”

另一方面,工地應依法支付張某等人的工資,勞動法第五十條、“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”勞動合同法第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”因此本案判決工地支付張某等人的工資,張某等人退還電動機和運料車,賠償停機停車的部分損失。

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